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实际上，这个时候调走李东升，有摘桃子的嫌疑。 因为中石化刚步入正轨，才起步，还没走多远。不过，只要顺着李东升制定的规划走下去，应该是不会有问题的。更何况，有城市空气净化器这种划时代的产品，完全可以躺在家里挣钱。
不过，这个提议并没有被采纳。虽然很多人都很意动，却也显得太过急躁了。虽说没有被采纳，可是高层还是就这件事做了专门的讨论。讨论一致认为应该给李东升一个更大的平台。
李东升的级别已经是正厅了，就算不往上提，也能去一个地级市做主官。如果提上一级，可就要到某个省里或者部委任职了。
高层就这个问题讨论的时候，也都是以这三个去处为主。
由于空气是流通的，京城这边一整夜净化的结果到了下午的时候就又被临近的城市给污染了。不过，这个情况比原先要好得太多了。
城市空气净化器已经投入使用了，也达到了预计的效果。李东升的注意力就从上面转移开来，他要依照原计划处理中石化原来的支柱产业。
汽柴油虽然不行了，可石油化工还是有很大市场的。原本依照李东升的意思是把这些产业打包出售，可这个价格却不会太高，也未见得就有人会接盘。
他早就透露出风声，要把中石化的传统产业处理掉，几个月过去了，压根就没有人就这问题跟他联系。很显然，这条路是行不通的。
既然一开始的想法无法实施，李东升不得不换一个思路。在征询了露斯兰的意见之后，他决定从材料入手，改善原有石化材料的品质，开发出新的材料。
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石油并不是地球所独有，只要是跟地球的环境法相差无几的星球上都会形成。露斯兰和撒克逊的母星上也是有石油的。随着，科技的发展，石油能源也被更洁净的新能源所替代了。不过，石油化工却并没有没落。换一个思路之后，石油的利用率更高了。
后远远不方结察所孤结毫孙 实际上，不管在哪里。上级对下级的心态都是复杂的。下面人能力优秀，所有工作不用操心就超额完成了，上级会感觉非常没有存在感。难免会生出一些小心思，不断地给下面制造一些困难。反过来，下面人的能力不够，他们又会恨铁不成钢，并为之劳心劳力，最终选择换人。
随后，李东升就从露斯兰和撒克逊那里得到了利用不同的添加剂，将石油转换成地球上尚未出现过的材料的技术。
人类利用石油能源时间已经不短了，可以说全世界都在对其进行研究，很多技术都已经非常成熟了。几乎每隔一段时间就会有新材料被合成出来，所以，技术方面还是比较成熟的。李东升的意思就是充分利用原有的设备，稍微改造一下，开始生产全新的材料。
带着这个目的 ，他把原有相关单位的负责人都集中到一起开会。由于李东升先前说过要处理掉这些厂子。所以，这些人本能额认为李东升已经腾出手来处理他们了。因为无法阻止这一切的发生，所以，他们的情绪都不是太高。
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见到他们之后，李东升自然明白他们为什么会这样，却也没有说破。
一番寒暄之后，李东升说：“在座的所分管的产业其实并没有没落，只不过副产品无法处理，从而不得不限制生产。今天把大家找来，就是帮大家解决这个问题。”
听了他的话，众人一时间都没反应过来。随即，才意识到李东升好像并不是要卖掉或者是关停这些企业。
回过神来之后，众人都有很多话要说。
可李东升根本就没有等着回答他们问题的意思，立刻就抢先说道：“大家都知道星际集团，我从那里购买了一些技术，可以更加充分地利用石油，除非是真正的杂质，否则，都会被利用起来。把大家召集过来，是要告诉你们改造设备的事情。改造方案稍后会发到你们邮箱，你们回去依照方案对现有的设备进行改造。改造的时候，要把老旧的设备更换掉。我相信，只要我们的新材料制造出来，就是我们并购其他石油企业的时刻！”
说着，他的话锋一转：“大家都知道，我这个人性子比较急，所以，做事喜欢追求速度，我希望诸位不要再用老黄历做事。改造的施工单位你们自己去找，必须保证工程质量，然后才是速度，千万别本末倒置。生产欠缺的人手必须先从公司里没有下一步安排的人中挑选，不够才能从外面招聘。至于改造的费用，预算报给我，我找人认证，没问题就会让财务发放款项的。我是不会追加投资的，所以，别报一个低价忽悠我。如果因为预算没做好，导致价格报低了，就得自己想办法解决。解决不掉的，就可以辞职走人了。当然，辞职之前必须把所有的事情交代清楚。如果你们认为自己可以在我这里糊弄过去，完全可以虚报。不过，要是被我发现了，后果也会很严重的。诸位要是认为自己不能胜任，现在就辞职，我保证不找后账。要是因为工作做不好被撤掉，我不见得会轻易放过你们的。所以，我建议你们在开始之前好好想想。自认为能力不够的，最好尽快辞职，我会安排人接替的。一旦开始了，就别想着中途退缩。因为你耽误了我的计划进程······”
会议结束之后，一干人就匆匆离开了，都是回去准备改造事宜的。
没有一个人退出的，所有人都表示坚决完成改造任务，绝不耽误李东升计划中的投产时间。
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之所以这样，因为所有人都正值壮年。经过年前的一轮提前退休，即将到龄的人都办了手续回家了。剩下的都是离退休还早的。既然离退休还早，又没有别的门路，自然是要继续打拼了。
而且，李东升的做事风格很明显，只要把工作做好，根本就不用担心别的。不需要整天李小心自己的位置不保，从而是不是地在领导面前露个脸。否则，指不定领导哪天就把自己给换了。
这种情形在李东升这里根本就不会发生，只要你分管的业务不出问题，你就不用担心自己的位子不保。要想升职也很简单，你必须在众多的部门当中脱颖而出。只是，这个难度是很大的。大家都卯足了劲做工作，任何人想要脱颖而出，都不是一件简单的事情。
因为开会的人太多，而且，他们回去做的事情也瞒不住有心人，所以，李东升并没有提出保密的要求。因此，会议的内容很快就流散了出去。
普通老百姓自然不会关心这个，不过，国内其余两个石油巨头中石油和中海油却坐不住了。原本，他们就依靠石化产品勉力支撑着。如果中石化再在石化产品上有所建树，他们根本就没日子过了。于是，两个公司高层一合计，干脆一同去找上级主管部门——国资委。
国资委虽然很乐意看到中石化发展，可中石油和中海油也是他们的孩子，两个公司的职工加起来也远远超过一百万人。这么多人失业，他们肯定是要担责任的。
于是，国资委一边开会讨论，一边将困难上报到国务院。有问题找领导可不是随便说说的，既然享受了权力带来的快感，就得承担权力带来的责任。
实际上，不管在哪里。上级对下级的心态都是复杂的。下面人能力优秀，所有工作不用操心就超额完成了，上级会感觉非常没有存在感。难免会生出一些小心思，不断地给下面制造一些困难。反过来，下面人的能力不够，他们又会恨铁不成钢，并为之劳心劳力，最终选择换人。
所以，聪明的下属都会是不是地给上级找点事情，免得他们没事干瞎捉摸。
不过，中石油和中海油确实是无力回天了，并不是给国资委制造难题，而是真真切切地向他们求助。